Rekrutacja

THS wesprze Twoją organizację poprzez kompleksowe przeprowadzenie procesu rekrutacji. Pomożemy stworzyć opisy stanowisk, ulokować je w strukturze. Stworzymy zakresy zadań dla nowych ról i mierzalne cele dla stanowisk, które jeszcze ich nie posiadają.

Przeprowadzimy rekrutacje, pozyskując najlepszych kandydatów dostępnych na rynku, z doświadczeniem i potencjałem jakiego potrzebuje Twoja firma. Nasza selekcja kandydatów opiera się na gruntownym badaniu kompetencji – twardych i miękkich. Zadbamy o solidne zbadanie motywacji kandydatów, bo jak wynika z naszych doświadczeń – motywacja stanowi podstawę długofalowej owocnej współpracy.

Zarówno klient jak i kandydat może liczyć na regularną, otwartą komunikację, bo to podstawa partnerstwa w oparciu o które budujemy relacje. Prowadząc rekrutacje dla naszych klientów, chcemy być blisko, aby jak najlepiej poznać firmę do które szukamy pracowników. Im lepiej się poznamy, tym lepiej dobierzemy dla Was przyszłych pracowników.

Kompleksowe przerprowadzenie rekrutacji

Etapy rekrutacji:

  1. Spotkanie z klientem, podczas którego omawiamy sytuacje i potrzeby organizacji.
  2. Stworzenie lub omówienie opisu stanowiska, doradzamy w kwestiach budżetu, prezentujemy raporty płacowe i analizujemy wspólnie dane rynkowe.
  3. Przystępujemy do rekrutacji, poszukując odpowiednich doświadczen, kompetencji i postaw kandydatów. W naszych procesach, wiedza i doswiadczenie kandydatów to dopiero początek sukcesu.
  4. Direct Search i HeadHunting – nie czekamy na splyw CV z ogloszenia, oczywiście publikujemy je na największych portalach jakie mamy w zasięgu, ale oprocz tego od razu działamy aktywnie zapraszając mocnych zawodników do udziału w rozmowach. Rekrutacja to sprzedaż oferty – a po latach zbierania doświadczeń, umiemy dobrze sprzedać ofertę, znajdując i podkreślając jej atutuy.
  5. Maksymalnie po 14 dniach roboczych, rekomendujemy minimum 3 kandydaów. Dostarczamy raporty dotyczące ich doświadczeń, profilu osobowościowego, kompetencji. Omawiamy historie zawodową każdego z rekomendowancyh kandydatów.
  6. Jesli nie spelnią oczekiwań, kontynuujemy rekomendacje, do skutku.
  7. Po rekomendacji organizujemy spotkania z kandydatami, możemy być obecni na każdym etapie, wspieramy w prowadzeniu rozmów.
  8. Zbieramy referencje, przeprowadzamy potrzebne testy i próbki pracy – w zależności od potrzeb i preferencji klienta.
  9. Pomagamy w procesie ofertowania, podpisania umowy, rozpoczęcia pracy.
  10. Na życzenie klienta możemy rownież zaplanować proces onboardingu, wdrożenia osoby do nowej roli.

Jeśli wybrany kandydat zrezygnuje z pracy lub okaże się nie być odpowiedni, szybko znajdziemy na jego miejsce zastępstwo, wyciągając wnioski z poprzedniej rekrutacji.

Zapytaj o ofertę

KONTAKT