Jeśli potrzebujesz wsparcia tylko w wybranych etapach procesu rekrutacyjnego, jesteśmy gotowi dostosować naszą pomoc do Twoich potrzeb. Oto, w czym możemy Cię wesprzeć:

• Tworzenie opisu stanowiska oraz ogłoszenia rekrutacyjnego – opracujemy pełny, atrakcyjny i precyzyjny opis stanowiska, w tym kluczowe cele i zadania, aby przyciągnąć kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami i wartościami.

• Analiza aplikacji oraz selekcja CV – gdy napływ aplikacji jest wyjątkowo duży lub gdy trudno się przez nie przebić, zajmiemy się przeglądem dokumentów i wyborem tych, które najlepiej odpowiadają wymaganiom. Dzięki temu oszczędzisz czas i skoncentrujesz się na osobach z największym potencjałem.

• Direct search i headhunting – jeśli chcesz dotrzeć do kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie, ale mogą być idealnie dopasowani do Twojej oferty, możemy przeprowadzić działania typu direct search. Dzięki temu znajdziesz wykwalifikowanych specjalistów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia, lecz mogą być otwarci na nowe możliwości zawodowe.

• Ocena kompetencji kandydatów i selekcja końcowa – jeśli masz trudność z wyborem najlepszego kandydata lub chcesz dokładniej zbadać ich umiejętności, zorganizujemy dodatkowe etapy oceny, takie jak Assessment Center, aby pomóc w identyfikacji tych, którzy najlepiej spełniają Twoje oczekiwania.

• Wybór kandydata z rekrutacji wewnętrznej – jeśli rozważasz awans lub przeniesienie pracownika z obecnego zespołu, a nie masz pewności, kogo wybrać, zorganizujemy testy kompetencyjne i badania, które wskażą najlepszych kandydatów do objęcia nowej roli.